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                TALENTS
                人才戰略

                人才理念

                人才資源管理∑ 理念

                以“德、績”為標準。即堅持以△品德第一,人才憑業績考核的任用標∴準能者上,平者讓、庸者下,並積極為員⌒ 工提供晉升通道和提升空間。

                以人為本,真誠關註員工的需求,創立有昆侖特色的培道法訓體系,為員工的自我發展提供優越的條件,實現人的全面發时间大内进阶到如此地步展。

                尊重每位員工的貢獻,以績效和潛能對人才進行綜合評價。通過員工晉升︼體系、績效微微一愣管理體系為員工搭建了一個公平競爭的平臺。

                奉行〓物質留人、事業留人、情感留人相結∏合,物質激勵和文化激勵並舉的方針;奉行效率優先、兼顧公平的分配原則,在神王强者大力弘揚奉獻、創新文化的同時給優秀員工提供更♀優多厚的物質待遇和事業發展空間,積極探索高效激勵機☆制,實現員工與企※業的共同成長。

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